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Il modello ibrido è la chiave per la felicità sul lavoro: rapporto

Le persone hanno dato la priorità alla flessibilità quando è stato chiesto della loro felicità legata al lavoro.

In un mondo post-covidi, un modello di lavoro ibrido (una miscela di lavoro da casa e dall'ufficio) può essere più adatto per promuovere un ambiente di lavoro più adattabile, che faciliterebbe una maggiore produttività e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Secondo il rapporto della "felicità al lavoro", i risultati hanno indicato che l'autonomia era indispensabile per la felicità sul posto di lavoro e questi modelli flessibili di lavoro hanno solo aumentato la portata dell'autonomia sul lavoro. Ha anche sottolineato che mentre l'appartenenza sul lavoro era di immensa importanza da parte dei dipendenti, la presenza fisica non era una necessità.

Il quarantuno per cento ha preferito lavoro da un tipo di ambiente. E il 59 % ha preferito un modello di lavoro ibrido.

Nei media, nel settore dell'intrattenimento e della pubblicità, il 43 % dei dipendenti era felice. Il cinquanta per cento e il 38 % degli uomini e delle donne sono stati trovati felici in questo settore.

Defining Hybrid Work - Is this what the Future of work Flexibility looks like? - Running Remote

Il commercio al dettaglio ed e-commerce aveva il maggior numero di dipendenti infelici in cui la percentuale di dipendenti felici si trovava a 25. La bassa percentuale di dipendenti felici nel settore al dettaglio e nel commercio elettronico può essere attribuita alle alte pressioni e alle aspettative del settore. Il cinquantacinque per cento dei dipendenti si sente molto stressato a causa della pressione indebita che sta facendo un impatto su questo settore.

Il trentasei per cento dei dipendenti ritiene di non condividere un forte senso di scopo e significato con i loro collaboratori sul loro lavoro. Il cinquanta per cento dei dipendenti nel settore della vendita al dettaglio e dell'e-commerce si aspettava anche che i loro livelli di felicità aumentassero se avessero avuto la possibilità di lavorare in remoto o adottare una modalità ibrida di lavoro.

Considerando che Healthcare aveva il maggior numero di dipendenti felici che era del 51 %. L'industria sanitaria e farmaceutica ha visto un aumento della crescita durante i tempi pandemici.

La forza lavoro con intenti di turnover elevato si attestava al 41 % e la forza lavoro con un basso intento di turnover era del 59 %. L'equilibrio tra lavoro e vita privata, cultura tossica e mancanza di flessibilità erano alcune delle ragioni comuni di logoramento. I dipendenti potrebbero avere una serie di pizzici che potrebbero lentamente accumularsi all'infelicità e, se non affrontati, potrebbero portarli a smettere di lavoro.

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